Une bonne recommandation

La lettre de recommandation classique a fait place aux célèbres « recommendations » sur LinkedIn et sur d’autres réseaux. Si le média a évolué, le défi reste le même : comment rédiger une bonne recommandation lorsque quelqu’un vous le demande ? Voici un aperçu des principaux do’s & don’ts. 

• N’écrivez une « recommendation » que si vous en avez le temps. Une maigre banalité comme « He’s the right man for the job » n’aidera personne et ne témoigne en outre d’aucun effort.
  
  
• N’oubliez pas que la manière dont vous rédigez une recommandation parle également un peu de vous. Une certaine originalité est donc plus que bienvenue. Combien de fois ne voyez-vous pas dans les updates de LinkedIn que quelqu’un écrit trois fois la même recommandation vague pour trois ex-collègues différents ?
  
  
• Ne recommandez jamais quelqu’un que vous ne connaissez pas suffisamment, pas même pour faire plaisir à la personne en question. Vous ne voudriez tout de même pas rester le bec dans l’eau si son futur employeur prend contact avec vous pour obtenir davantage de détails et d’explications ?
  
  
• Soyez spécifique : ne qualifiez pas quelqu’un d’ « orienté résultats », mais vantez les résultats concrets qu’il ou elle a obtenus ; oubliez « résistant au stress » et expliquez comme il ou elle a gardé la tête froide pendant la préparation d’une réunion importante des actionnaires.
  
  
• Evitez les clichés et les termes « fourre-tout » : que signifie « flexible » ? Que quelqu’un fasse beaucoup d’heures supplémentaires, passe facilement du détail à la vue d’ensemble, ou s’y connaisse dans de nombreux domaines ? Dites ce que vous avez à dire et étayez-le au moyen d’exemples pratiques.
  
  
• Il n’y a pas de mal à faire preuve d’un peu d’humour. « Il porte parfois des cravates loufoques, mais son approche de notre réorganisation témoigne d’un grand sens des réalités et de beaucoup de persévérance. » Ceci éveille la sympathie non seulement pour la personne que vous recommandez, mais aussi pour vous-même !

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