Étude de cas - Awingu

“Étant une start-up, nous n'avons pas d'argent ni de temps à perdre. Strand l'a compris!”

Principales qualités

  • Esprit d'entreprise
    “Nos employés doivent faire preuve d'un esprit d'entreprise. Il en va de même pour mon partenaire en recrutement.”
  • La qualité l'emporte
    “Je préfère rencontrer trois candidats de qualité que vingt candidats médiocres.”
  • Confiance
    “Traiter face à face en toute transparence entretient la confiance. Cela permet également de définir les attentes précises de toutes les parties.”
  • Attentif & judicieux
    “Une connaissance des besoins et des doutes des candidats augmente nos chances de recruter un talent de qualité.”

“Vous avez besoin d'un partenaire en recrutement qui gère le processus et qui vous garantit des résultats. Strand le fait. Ce n'est pas un hasard si le premier candidat présenté pour un second poste à pourvoir était, une fois de plus, le candidat parfait.”

Christof Debaes - VP Operations Awingu

Recherché: ingénieurs high-tech flexibles

Christof Debaes: “Les ingénieurs en informatique qui maîtrisent tant Linux que Windows sont une denrée rare. De plus, ils doivent faire preuve d'une flexibilité suffisante afin de s'adapter à la croissance capricieuse d'une start-up. A aujourd'hui peut devenir B demain. Nous apprécions énormément un sens de l'initiative et un esprit d'entreprise tant en interne que sur site lors de l'intégration d'une solution chez un de nos clients. Chaque fois que je rencontre un candidat, je me demande: “Pourrais-je envoyer cette personne chez mon client?”

Recherché et trouvé: une qualité exceptionnelle

Christof Debaes: “Le tout premier candidat proposé que Strand a proposé a débuté chez un de nos clients dès son premier jour au sein de la société. Ce candidat était très fiable ; trouvé, évalué et recruté en deux semaines à peine. Sans avoir à décortiquer plus de 100 curriculum vitae! En tant qu'employeur, vous recherchez la crème de la crème. Vous avez besoin d'un partenaire en recrutement qui gère le processus et qui vous garantit des résultats. Strand le fait. Ce n'est pas un hasard si le premier candidat présenté pour un second poste à pourvoir était, une fois de plus, le candidat parfait.”

À quoi est dû le succès de Strand?

Christof Debaes: “Ils jouent le jouent en toute transparence tant pour le client que le candidat. Notre consultant Strand nous a informés sur les prétentions et les doutes du candidat, de telle sorte que nous avons pu anticiper au cours des interviews. De plus, seuls des talents possédant les compétences générales et spécifiques requises nous ont été présentés. En outre, Strand croit à 200% dans les profils qu'elle propose. Toute autre option est inenvisageable. Étant une start-up en pleine expansion, nous n'avons pas d'argent ni de temps à perdre. Chaque investissement doit être fait à bon escient. Strand Associates Consulting l'a compris!” 

Qui est Awingu?

Awingu est un “agrégateur d'espace de travail”. L'entreprise fournit un accès aux logiciels et données d'entreprise via une technologie web avancée. L'utilisateur doit uniquement disposer d'un navigateur. La solution d'Awingu est intégrée via des partenariats avec SAIT, Econocom, Proximus Nextel ... Étant une société proposant des services de cloud computing, Awingu s'est déjà forgée une réputation grâce à son sens de l'innovation et à un service de grande qualité.

www.awingu.com