Maak kennis met Glorian Coeckelberghs, Talent Acquisition Specialist bij Strand.

Glorian Coeckelberghs is Talent Acquisition Specialist bij Strand. Hij werkt ook als back-up Quality Officer PTC bij Strand's klant Sanofi. Lees alles over zijn ervaring bij Strand en de mogelijkheden die hij heeft omarmd sinds hij bij Strand is begonnen.

Dit artikel werd automatisch vertaald. Je kan de originele Engelse versie hier lezen.

Hoe zou u de werkcultuur bij Strand omschrijven?

Horizontaal is het eerste woord dat in me opkomt. Voordat ik bij Strand begon, had ik niet zo'n positief beeld van het bedrijfsleven. Ik dacht dat bedrijven een sterke verticale hiërarchische structuur hadden, gebaseerd op de angst voor de hogere hiërarchische lagen. Bij Strand ervaar ik echter het tegenovergestelde.

Iedereen heeft recht van spreken, om ideeën en suggesties voor verbetering te delen, ongeacht je rol.

Een ander essentieel onderdeel van de cultuur bij Strand is 'work hard, play hard'. We hebben een energiek hoofdkantoor dat we delen met andere SISU-bedrijven. Hier maakt iedereen grapjes, geeft feedback, steunt elkaar en werkt over uren die een oogwenk lijken om hetzelfde doel te bereiken. Zelfverbetering en succes vormen de kern van wat we doen.

Hoe gesteund voelde u zich door uw team en het management bij Strand?

De kracht van de roedel is de wolf, en de kracht van de wolf is de roedel is een citaat dat meteen bij me opkomt. Een perfecte illustratie van de steun van mijn team en het management bij Strand.

Mede-werkers handelen op een ondersteunende in plaats van concurrerende manier naar elkaar toe. We hechten veel waarde aan een sterke teamcohesie en we houden vast aan onze waarden: humaan en moedig.

U vervult momenteel een functie bij Sanofi. Kunt u ons meer vertellen over wat zij zochten?

Ik werd inderdaad kwaliteitsconsultant bij Sanofi, wat een primeur was! We hadden al een consultant die deel ging uitmaken van het HQ-team, maar nog niet andersom.

Sanofi was op zoek naar een intermediair profiel voor een missie van een jaar waarin wetenschappelijke achtergrond en drietaligheid werden gecombineerd. De inhoud van de missie gekoppeld aan anciënniteit en budget was een echte uitdaging om te voltooien. Onze Business Unit Manager kwam met een oplossing: een combinatie van een junior profiel en het aanbieden van een back-up van Strand, ik!

Ik heb er een nachtje over geslapen en een paar dagen later accepteerde ik de rol om een beter farmaceutisch/consultancy-inzicht te krijgen.

Hoe verliep de samenwerking?

Ik heb een week lang de training gevolgd bij Philippe Muls, de hoofdconsultant. Daarna ben ik bijgebleven met bijscholing voor het geval hij ziek wordt of met vakantie gaat.

Waarom was deze nieuwe stap belangrijk voor uw professionele groei?

Ik heb geleerd over kwaliteitssystemen, gegevensintegriteit, SAP, klachtenbeheer, temperatuurschommelingen, onderzoek, GMP's, GDP's, geneesmiddelenbewaking, CAPA en afwijkingen. Het helpt me om de verschillende missies waar ik voor werk beter te begrijpen en punten te verbinden die ik eerder niet kon verbinden.

Een bedrijf worden stelt je in staat om te werken aan je manier van leven en om je langetermijnvisie op het leven beter te structureren. In dit bedrijf zijn we afhankelijk van elkaar en we moeten vertrouwen opbouwen om te kunnen slagen. Ik beschouw betrouwbaarheid als een belangrijke waarde voor alle relaties en dat begint bij jezelf.

Kunt u iets vertellen over hoe Strand u heeft geholpen om uw vaardigheden te ontwikkelen en uw carrière vooruit te helpen?

Wat betreft soft skills en niet zozeer ervaring, kwam ik bij Strand terecht voordat ik mijn diploma had behaald (dat ik uiteindelijk heb gehaald). Ik voel me nu op de juiste plek met groeiende mogelijkheden. Ik ben begonnen met werving en selectie, maar ik ben opgeleid in bedrijfsontwikkeling en verkoop.

Wat is de belangrijkste reden dat u Strand zou aanbevelen aan uw collega's?

Het is niet gemakkelijk om te geloven dat een bedrijf echt mensgericht is in plaats van gedreven door economische doeleinden. Het lijkt misschien een brutale gok van Strand, maar het werkt. Als ik personeel aanwerf, draag ik de humane waarden van Strand uit omdat ik ze zelf heb ervaren.

Strand is een plek voor gemeenschap, plezier, ontwikkeling en samen groeien naar een betere versie van onszelf.