Ontdek Talentmanagement: De 2-Minuten Gids.

Heeft u zich ooit afgevraagd wat Talent Management eigenlijk inhoudt?

Onze Talent Managers Clotilde Hallet en Sally Van Isacker vertellen u er alles over in deze 2 minuten durende gids.

Dit artikel werd automatisch vertaald. Je kan de originele Engelse versie hier lezen.

Hoe zou u Talent Management definiëren en welke specifieke rol speelt het bij het bevorderen van een vertrouwensband met consultants?

Clotilde: Het draait allemaal om het dagelijks ondersteunen en begeleiden van onze consultants. Wij zijn echte talentpartners en ons doel is om op lange termijn met onze consultants samen te werken en te streven naar ontwikkeling over een periode van 2 tot 3 jaar. Onze initiatieven zijn ook afhankelijk van het profiel van de consultant en we proberen initiatieven te implementeren die op maat gemaakt zijn voor elk van onze consultants.

Sally: Ja, het is echt carrièrecoaching. We helpen hen te groeien en de beste versie van zichzelf te worden.

Waarom denkt u dat talentmanagement belangrijk is en hoe draagt het bij aan het algehele succes en de groei van een adviesbureau?

Clotilde: Ik denk dat het nog belangrijker is dan vroeger omdat carrières veranderen. Mensen hebben over het algemeen niet de noodzakelijke analytische roosters of de kennis achteraf om hun sterke en zwakke punten te identificeren. Daarom helpen wij hen hun sterke punten te identificeren en ondersteunen wij hen tijdens hun hele consultancyopdracht.

Werkt u samen met andere teams, zoals de HR-afdeling, om een effectieve talentontwikkeling te garanderen?

Clotilde: Wij maken deel uit van de Talent Squad, waarin alle Talent Managers van elke tak van de Sisu: groep, Strand Associates Consulting, Catalay, Ariad en Prosource zitten en we houden regelmatig vergaderingen om gezamenlijke projecten op groepsniveau uit te voeren.

Sally: Aan de ene kant zijn Clotilde en ik het eerste aanspreekpunt voor consultants om onze overbelaste ondersteunende functies te helpen, zoals de salaris- of wagenparkafdelingen. Hierdoor kunnen we onze consultants ook de snelst mogelijke respons bieden.

Kunt u voorbeelden geven van talentmanagementinitiatieven die de professionele ontwikkeling en betrokkenheid van consultants binnen Strand aanzienlijk hebben beïnvloed?

Sally: Ik laat het aan Clotilde over om over het Learn & Share aspect te praten, maar als het gaat om het betrekken van onze consultants, speelt onze interne Epione app een grote rol in het verbonden houden van onze gemeenschap. Om onze community verder te versterken, organiseren we bovendien veel leuke evenementen: teambuildingweekenden, zomerafterwork, culturele bezoeken enzovoort.

Clotilde: We hebben ook onze technische koffiecorners. Dit zijn sessies die door de consultants zelf worden gegeven en waarin zij meer kunnen vertellen over hun ervaringen. Sommige experts worden ook uitgenodigd om hun carrièreaspiraties te bespreken. Dit helpt hen om zich geruster te voelen over hun eigen situatie.

Gebruikt u indicatoren om de effectiviteit van uw Talent Management-initiatieven te meten?

Clotilde: We hebben achteraf meer tijd nodig om onze inspanningen te meten, maar we hebben al gemerkt dat onze participatiegraad hoog is en dat onze consultants onze initiatieven als groep bespreken. Er is echt interesse om samen te komen.

Sally:

Wat is het mentorprogramma?

Clotilde: Het is een verrijkend programma dat senior- en juniorprofielen samenbrengt en de samenwerking tussen hen wil bevorderen.

Aan de ene kant kan het samenwerken met een junior seniors helpen inspiratie op te doen en nieuwe en interessante dingen te leren. Aan de andere kant hebben juniors meestal minder ervaring en kan samenwerking met een ouder iemand hen helpen om te groeien in hun carrière.

Het doel is dus tweeledig: een educatieve dimensie bieden en de ontwikkeling van zachte vaardigheden bevorderen.

Sally: Dit initiatief is natuurlijk helemaal niet verplicht. We richten ons op consultants die gemotiveerd zijn om een stapje verder te gaan en om bijvoorbeeld hun soft skills te ontwikkelen. Het is echt een waardevolle en verrijkende ervaring voor zowel senior als junior profielen.

Wat vindt u het meest bevredigend aan Talent Management?

Sally: Wat ik het leukste aan mijn baan vind, is het begeleiden van onze consultants, of het nu juniors of seniors zijn, tijdens hun carrière en hen helpen om hun vaardigheden voortdurend te ontwikkelen. Ik ben ook erg trots op de hechte en vriendelijke gemeenschap die zich heeft gevormd, wat een integraal onderdeel is van de identiteit van Strand.

Clotilde: Ik vind het heerlijk dat ik creatief moet zijn in mijn werk! Ik ondersteun mensen in hun dagelijkse werk en hun professionele carrière, en ik moet me aan elke consultant aanpassen. Ik ben ook creatief voor meerdere Talentontwikkelingsprojecten. Dit is nog maar het begin en ik kijk ernaar uit om geweldige initiatieven voor onze Community te lanceren.

-----------------------------------------

Wilt u meer weten over de initiatieven van Talent Management bij Strand? Kijk meerdere activiteiten terug op onze social media pagina.

Wilt u bij Strand komen werken? Bekijk onze openstaande vacatures.